750 €
1 jour
Public
Public attendu: Manager d’équipe, Dirigeant, collaborateur RHAccessible aux personnes en situation d'handicap, veuillez nous contacter.
Langue : Français
Objectifs et débouchés
- Répondre aux lois de 2014 et de 2018 relatives à la formation professionnelle
- Connaître les outils et les techniques des entretiens
- Savoir mener un entretien professionnel
- Appréhender l'échange comme un vrai outil de développement du collaborateur
Programme
-
Etape 1 : Les obligations envers ses salariésDéfinition et différenciation des deux types d’entretien
Cadre légal
Les avantages et les limites -
Etape 2 : Constituer et préparer l’entretienCréer une grille d’entretien et un questionnaire
Fixer les priorités et les objectifs
La posture à respecter lors de son déroulement -
Etape 3 : La gestion des informationsTraiter les demandes et les informations
Mettre en relation avec le plan de formation et la GPEC
Faire un retour adéquat aux salariés
Prérequis: connaissance en droit social/RH au niveau du Grand Duché
Evaluation: test QCM en fin de session pour valider les acquis
Indicateurs :
-Nombre de stagiaires: en cours
-Taux de reponse aux enquetes: en cours
-Taux de satisfaction: en cours
-Taux d'abondon: en cours
Evaluation: test QCM en fin de session pour valider les acquis
Indicateurs :
-Nombre de stagiaires: en cours
-Taux de reponse aux enquetes: en cours
-Taux de satisfaction: en cours
-Taux d'abondon: en cours
Modalités pédagogiques
Un support de formation est remis à chaque participant. Salles de cours équipées, accès wifi Méthode d'apprentissage
Apports théoriques, exposé de cas pratiques et analyse de retours d'expérience